{"id":490,"date":"2012-03-23T09:00:19","date_gmt":"2012-03-23T07:00:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.puyalon.info\/es\/?p=490"},"modified":"2021-05-19T14:02:44","modified_gmt":"2021-05-19T13:02:44","slug":"frente-a-la-nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puyalon.org\/ara\/2012\/03\/23\/frente-a-la-nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Frente a la nueva Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tFrente a la nueva reforma laboral que desmonta los derechos laborales conquistados por los trabajadores y trabajadoras, y contra el despido libre impuesto por el Gobierno de Espa\u00f1a.<\/strong> Por un Marco Aragon\u00e9s de Relaciones Laborales y Frente Europeo Anticrisis.<\/p>\n\n\n\n\n

Despido libre, gratuito el primer a\u00f1o, y el fin de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n

El Gobierno de Espa\u00f1a ha aprobado la anunciada Reforma Laboral, mediante Decreto Ley, lo que supone su inmediata entrada en vigor (desde la fecha que fue aprobada) y posterior ratificaci\u00f3n del Parlamento.<\/p>\n\n\n\n\n

Se trata de la segunda reforma regresiva, que supone la desregulaci\u00f3n del mercado laboral, de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores en menos de dos a\u00f1os. La reforma cuenta con dos ejes fundamentales: abaratamiento del despido y desmantelamiento de la negociaci\u00f3n colectiva, que podr\u00eda traducirse como\u00a0despido libre y fin de la negociaci\u00f3n colectiva<\/em>. Mediante la limitaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga de los convenios a dos a\u00f1os se abre la puerta al desamparo total de los trabajadores y trabajadoras, bastar\u00e1 que la patronal no firme el convenio para llegar a esa situaci\u00f3n. La CEOE pide que sea un a\u00f1o en vez de los dos establecidos por el Decreto Ley.<\/p>\n\n\n\n\n

Profundizando en la reforma del PSOE<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n

En septiembre de 2010, tras la reforma del Gobierno Zapatero, dec\u00edamos que supon\u00eda el mayor recorte a los derechos laborales de los \u00faltimos 30 a\u00f1os. Hoy estamos en condiciones de afirmar, tras la profundizaci\u00f3n en esta reforma por el gobierno del PP, que se han suprimido los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n\n

La nueva reforma incide en aquellos aspectos modificados hace menos de dos a\u00f1os:<\/p>\n\n\n\n\n

Se\u00a0abarata m\u00e1s el despido, paso en el 2010 de 45 a 33 d\u00edas, hoy se estandariza en 20 d\u00edas y un l\u00edmite de 24 mensualidades (antes eran 42 mensualidades). Adem\u00e1s afecta a todas las trabajadoras y trabajadores, tambi\u00e9n a los que actualmente tienen contrato, hasta la entrada en vigor de la brutal Reforma se les respetan los derechos anteriores pero desde el 12 de febrero se aplican las disposiciones del Decreto Ley.<\/p>\n\n\n\n\n

Se da\u00a0m\u00e1s poder a los empresarios para cambiar horarios, turnos , funciones, centro de trabajo (movilidad geogr\u00e1fica)\u00a0ampliando sustancialmente la capacidad del patr\u00f3n de cambiar las condiciones de trabajo. Flexibilidad interna lo llaman y permite el despido objetivo si el trabajador no acepta las nuevas condiciones.<\/p>\n\n\n\n\n

Se\u00a0favorece m\u00e1s a las ETTs, con la anterior reforma se les permiti\u00f3 comerciar con trabajos peligrosos sin importar el riesgo de accidentes laborales, ahora se les otorgan atribuciones hasta ahora reservadas a los servicios p\u00fablicos de empleo.<\/p>\n\n\n\n\n

Se\u00a0reducen aun m\u00e1s las cotizaciones a la seguridad social\u00a0por parte de la patronal con mayores casos de deducci\u00f3n en las aportaciones. Se incorpora la clausula de poder percibir el 25% del desempleo si se aceptan rebajas en el nivel salarial.\u00a0Estas medidas ponen en riesgo de bancarrota nuestra caja de la seguridad social, nuestras propias pensiones. Es un paso de gigante hacia la privatizaci\u00f3n del sistema de pensiones p\u00fablicas y del sistema de salud.<\/p>\n\n\n\n\n

Se\u00a0facilita aun m\u00e1s el cierre de empresas. En la anterior reforma se extendieron las posibilidades de despido objetivo con 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado, con la presente reforma, adem\u00e1s de ampliar m\u00e1s las posibilidades de este despido, se permite la aplicaci\u00f3n de EREs sin acuerdo con los trabajadores y sin el visto bueno de la autoridad laboral. Y se pueden hacer despidos objetivos aunque no haya p\u00e9rdidas en la empresa, solo con acreditar disminuci\u00f3n de ventas. Algo ins\u00f3lito pero ilustrativo de los objetivos de la Reforma puesto que una empresa puede obtener mejores resultados con menores ingresos mediante el control de costes.<\/p>\n\n\n\n\n

Se aumentan a\u00fan m\u00e1s las posibilidades de los \u201ccontratos de formaci\u00f3n\u201d en condiciones m\u00edseras,\u00a0aumentando la precariedad juvenil. Se pueden hacer hasta los 30 a\u00f1os de edad y dado que la duraci\u00f3n es de 3 a\u00f1os un trabajador de 33 a\u00f1os podr\u00e1 estar en \u201cformaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n\n

Se facilita aun m\u00e1s el \u201cdesacople de los convenios\u201d,\u00a0quitando poder a los Convenios Colectivos, permitiendo al empresario reducir salarios o eliminar derechos ya reconocidos por Convenio. Esto lo logran por la v\u00eda de la posibilidad de descolgarse del convenio por parte de las empresas en \u201cdificultades\u201d y por la limitaci\u00f3n de pr\u00f3rroga de los convenios.<\/p>\n\n\n\n\n

Lejos de \u201cfomentar la contrataci\u00f3n\u201d o \u201cpotenciar los contratos indefinidos\u201d como aseguraba la Vicepresidenta del Gobierno en la presentaci\u00f3n de la reforma se \u201cflexibilizan\u201d las condiciones laborales en las empresas, no para \u201cevitar despidos\u201d como rezaba, si no para abaratarlos. Lo que es dise\u00f1ado para despedir no sirve para contratar. Adem\u00e1s se institucionaliza la temporalidad al establecer un per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o, de modo que durante un a\u00f1o se va a poder despedir sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n

Abaratamiento del despido, por varias v\u00edas<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n

Insistimos: en los contratos indefinidos la indemnizaci\u00f3n pasa de 45 d\u00edas por a\u00f1o a 33, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades en lugar de 42.<\/p>\n\n\n\n\n

Se estandariza el camino del despido procedente, indemnizando de manera ordinaria con 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Aumentan los supuestos para el despido procedente y se suavizan criterios para facilitando al empresario la reducci\u00f3n de plantilla. Adem\u00e1s de las\u00a0p\u00e9rdidas<\/em>\u00a0que introdujo el Gobierno Zapatero, sumamos la\u00a0disminuci\u00f3n de ventas o ingresos<\/em>\u00a0durante nueve meses.<\/p>\n\n\n\n\n

Y atenci\u00f3n! El abaratamiento del despido no s\u00f3lo a los nuevos contratos: En adelante, las personas con contrato con indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas, comienzan a acumular derechos con indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas. Es decir, hasta la fecha de hoy han generado una indemnizaci\u00f3n que se estipula con los patrones antiguos, y en adelante ser\u00e1n sometidos a la nueva norma. De todas maneras es igual, todos ser\u00e1n despedidos con 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, inicialmente.<\/p>\n\n\n\n\n

Despido gratuito el primer a\u00f1o, ampliando el periodo de prueba a 1 a\u00f1o, sin derecho a indemnizaci\u00f3n y sin establecer l\u00edmites claros en la concatenaci\u00f3n de contratos.<\/p>\n\n\n\n\n

En lo relativo al denominado por la patronal \u201cabsentismo laboral\u201d, se introduce una modificaci\u00f3n para que los trabajadores puedan ser despedidos de manera\u00a0objetiva<\/em>, percibiendo una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de hasta 12 meses sin justificar\u00a0p\u00e9rdidas<\/em>\u00a0o causa alguna. (ejemplo: dos bajas de 9 d\u00edas en dos meses, significar\u00edan perder el empleo por el mero hecho de estar enfermo). Adem\u00e1s se va a otorgar a las Mutuas la potestad de dar de alta a los trabajadores por cualquier tipo de baja.<\/p>\n\n\n\n\n

Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (EREs), sin visto bueno de la autoridad laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n

Ya no ser\u00e1 necesario que la autoridad laboral apruebe los EREs, como hasta ahora, \u00fanicamente las empresas deber\u00e1n comunicar tal decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n

Si no hay acuerdo entre patronal y representantes de los trabajadores la empresa aplicar\u00e1 el Expediente de manera unilateral e imponiendo sus condiciones, y deber\u00e1n ser posteriormente los trabajadores los que recurran tal decisi\u00f3n a la Justicia.<\/p>\n\n\n\n\n

El aumento del poder del empresario que significa la nueva norma es brutal: Se podr\u00e1n rebajar los salarios por motivos de competitividad o producci\u00f3n sin necesidad alguna de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n\n

En lo relativo al sector p\u00fablico, las Administraciones podr\u00e1n despedir al personal laboral indefinido por las denominadas\u00a0causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/em>, de una manera muy parecida a las de las empresas. Cabe recordar que el personal laboral accedi\u00f3 a estas plazas mediante oposiciones y que se diferencian del cuerpo funcionarial en que est\u00e1n sujetos al estatuto de trabajadores en lugar al reglamento del cuerpo funcionarial.<\/p>\n\n\n\n\n

El fin de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong>\u00a0Salario libre, jornada libre.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n

Nuevo grado jer\u00e1rquico de los acuerdos, dando prioridad al convenio de empresa, fruto de la negociaci\u00f3n en cada centro de trabajo en condiciones de notoria desigualdad: empresario vs trabajador. Al prevalecer los convenios de empresa frente a los acuerdos sectoriales (estatales o provinciales) se favorecer\u00e1 que en las empresas de tama\u00f1o medio y peque\u00f1o los patronos impongan condiciones laborales muy desfavorables a las trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n\n

Finalizaci\u00f3n de los convenios. Hasta la fecha los convenios vencidos permanec\u00edan prorrogados hasta que se alcanzaba un nuevo acuerdo entre patronal y sindicatos. En adelante, si no se alcanza un acuerdo en los dos a\u00f1os siguientes a la finalizaci\u00f3n del convenio, \u00e9ste dejar\u00e1 de tener validez y los derechos consolidados por este colectivo de trabajadores desaparecer\u00e1n, hasta un acuerdo nuevo (nuevo convenio). De no firmarse este nuevo acuerdo los trabajadores se acoger\u00e1n a otro de rango superior, y de no existir al Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n\n

Con la argumentaci\u00f3n de que la \u00fanica v\u00eda para \u201csanear\u201d una empresa en \u201ccrisis\u201d la patronal ten\u00eda que recurrir al despido \u2013como \u00fanica forma de realizar ajustes-, la reforma otorga a las empresas la potestad de descolgarse del convenio, es decir, no aplicar los acuerdos en el contemplados. Se exigir\u00e1 acuerdo entre las partes (patronal y trabajadores) si bien en caso de no producirse tal acuerdo ser\u00e1n las comisiones consultivas de los convenios colectivos los que arbitren.<\/p>\n\n\n\n\n

Seg\u00fan el texto de la reforma, al empresario le bastar\u00e1 con alegar \u201cprobadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u201d para rebajar salarios unilateralmente, sin necesidad de negociaci\u00f3n y con el \u00fanico requisito de avisarlo con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n

Movilidad y Servicios a la Comunidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n

Se reducen las categor\u00edas profesionales creando definiciones m\u00e1s gen\u00e9ricas, para favorecer la movilidad dentro de la empresa de forma que el trabajador est\u00e9 en la obligaci\u00f3n de realizar m\u00e1s funciones que para las que fue contratado.<\/p>\n\n\n\n\n

Bajo la excusa de la lucha contra el fraude se imponen los trabajos a la comunidad para aquellos trabajadores en situaci\u00f3n de desempleo que cobran prestaci\u00f3n, lo que resulta inadmisible pues el cobro del paro es un derecho \u2013adem\u00e1s de provenir de una caja que se llena por ingresos provenientes de actividades relacionadas con el trabajo- y no una limosna a los trabajadores asalariados que no son due\u00f1os de medios de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n

La medida no solo estigmatiza a la persona desempleada, si no que est\u00e1 m\u00e1s motivada por argumentos morales que econ\u00f3micos: la incorporaci\u00f3n de \u201cmano de obra barata del paro\u201d a determinados sectores podr\u00eda ocasionar no solo su precariazaci\u00f3n si no directamente provocar multitud de despidos de empleados p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n\n

ACUMULAR FUERZAS FRENTE A LAS AGRESIONES PARA ALTERAR LA CORRELACI\u00d3N DE FUERZAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n

La Ministra de Trabajo, sin aparentar verg\u00fcenza ninguna, defendi\u00f3 que la Reforma se ha realizado \u201cpensando en los ciudadanos que est\u00e1n en el paro y sobre todo en los j\u00f3venes, que ahora no tienen oportunidades\u201d. Pero est\u00e1 claro que, como pensamos en Puyal\u00f3n de Cuchas, la reforma solo atiende a las exigencias de la CEOE y satisface las necesidades de aumentar la Tasa de Beneficio de la patronal.<\/p>\n\n\n\n\n

Como ya se\u00f1alamos ante la reforma de 2010,\u00a0en un contexto de crisis una reforma laboral no crea empleo milagrosamente.\u00a0<\/strong>Tiene poco que ver con el paro y con el empleo esta norma: sencillamente el shock de la crisis es el contexto ideal para que aceptemos unos recortes sociales que son un terrible retroceso, un batacazo hist\u00f3rico para las clases populares.<\/p>\n\n\n\n\n

Los denominados \u201cMercados\u201d, la gran banca internacional, las multinacionales\u2026 necesitan que se compense las p\u00e9rdidas que han tenido con la crisis. Para recuperar la tasa de beneficio con una econom\u00eda congelada han decidido simplemente acelerar el programa neoliberal, pasar al m\u00e1s descarado saqueo. El conflicto entre capital y trabajo se inclina hoy con violencia del lado del capital.<\/p>\n\n\n\n\n

Basta de desposeer al pueblo<\/strong>. El programa de ajuste neoliberal es un plan de saqueo: Un plan de desposesi\u00f3n, que cercena el poder pol\u00edtico y sindical de la clase trabajadora, desangra sus salarios y destruye sus derechos sociales. Un plan de privatizaci\u00f3n y mercantilizaci\u00f3n, que busca transformar en mercanc\u00edas la cultura, la salud, la educaci\u00f3n, etc. Un plan de servidumbre, que busca someter a los pueblos a la tiran\u00eda de la deuda externa y a las personas a la esclavitud de las hipotecas.<\/p>\n\n\n\n\n

Una huelga puntual no es suficiente<\/strong>, quiz\u00e1 pueda darse marcha atr\u00e1s a alguna de las medidas aprobadas y CCOO \u2013 UGT puedan celebrar el triunfo mientras las clases trabajadores nos enfrentemos al grueso de esta reforma neoconservadora.<\/p>\n\n\n\n\n

En este sentido, hemos de tener en cuenta que la Huelga General del 29-M es de suma importancia, pero no debe de ser sino el inicio de una serie de movilizaciones que inviertan esta tendencia impuesta desde las oligarquias transnacionales y de sus capataces (gobiernos).<\/p>\n\n\n\n\n

Para ello, es vital la unidad de clase: la unidad de las organizaciones pol\u00edticas y sindicales de la clase trabajadora que propugnamos un modelo alternativo al capitalista. S\u00f3lo siendo conscientes de la fuerza que tenemos como clase, y desde esa conciencia mantener una unidad estrat\u00e9gica, podremos derrotar esta ofensiva del capital y propugnar un nuevo modelo pol\u00edtico, econ\u00f3mico, social, y cultural.<\/p>\n\n\n\n\n

Por la Soberan\u00eda econ\u00f3mica y laboral del Pueblo Trabajador Aragon\u00e9s. Por el Marco Aragon\u00e9s de Relaciones Laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n

\u00a0<\/strong>Desde Puyal\u00f3n de Cuchas entendemos que una de las claves para frenar en el actual estadio hist\u00f3rico a la oligarqu\u00eda capitalista transnacional es construir un modelo econ\u00f3mico, laboral y social soberano, propio de las aragonesas, y al servicio de la mayor\u00eda del pueblo aragon\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n\n

Y para ello, un primer paso, es la exigencia de construir un Marco Aragon\u00e9s de Relaciones Laborales<\/strong> (MARL)<\/strong>, donde seamos las aragonesas quienes seamos due\u00f1os de nuestro modelo laboral y que relaciones laborales queremos, con una Agencia Tributaria y una Seguridad Social propias. Y adem\u00e1s, con un modelo sindical radicalmente distinto al que nos viene impuesto desde el Reino de Espa\u00f1a, y que hemos padecido los \u00faltimos 30 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n

Hacia la acumulaci\u00f3n de fuerzas contra el ajuste neoconservador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n

En Puyal\u00f3n de Cuchas apostamos por construir un Frente Europeo Anticrisis, que permita la unidad de acci\u00f3n de fuerzas sindicales, pol\u00edticas y sociales de la izquierda anticapitalista y antiimperialista con una agenda internacional de huelgas y movilizaciones: derecho a la ciudad, por unos servicios y prestaciones sociales b\u00e1sicos p\u00fablicos y gratuitos, reducci\u00f3n de la jornada laboral, trabajar menos para trabajar todos y vivir mejor.<\/p>\n\n\n\n\n

Contra la Europa del Capital, por una Europa social, democr\u00e1tica y de los pueblos.<\/p>\n\n]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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